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银行的45岁-55岁工作人员都在哪里工作？我怎么看不到呀？

元老级别的一般都成主任，或者经理，都在幕后办公室，还有个别接待窗口，当然有的大堂经理也是经常看到。我们存取钱一般被接待都是年轻人，一般都比较注重气质，精神。一般没有什么特殊情况元老都不会经常出现。

这个年龄段的有几种情况：

管理人员，通过几十年的工作，基本上有点能力和经验的都可以成为管理人员，支行行长，部门经理之类。

行政部门，后勤保障等不是一线业务的岗位。到了这个年纪的人，精力和学习能力明显不如年轻人，接受新鲜事物也比较慢，再让他们出去跑客户，出差啥的也不太现实。再者，本着培养年轻人的需要，基本没有当领导的都退居二线服务年轻一代了。

什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？

45岁至55岁的女性，如果还在为找工作发愁的话，基本上都是文化不高、没有专业技术、没有业务专长和工作技能不高的人。当然，其中也不乏一些受过大学教育、有大学文凭的女性。

职场上，有哪些职位会招聘这个年龄段的、且工作技能不高的女性员工呢？一般情况下，有以下几类：

在一些宾馆、饭店、超市等场所，我们可以经常看到一些年龄偏大的、从事收费的女性员工。

这些工作单位，为什么喜欢招聘一些年龄较大的女性员工呢？

主要是因为，在这样的工作岗位上，对员工的工作技能、文化程度、年龄大小要求不高；招聘年龄偏大的女性员工，对于用人单位来说，还有一个好处，就是她们对工资的要求不高，可以节约部分劳动用工成本；大多数人不需要购买社保，用人单位又可以降低一些劳动用工支出。

另外，年龄较大的女性员工，工作自觉性都比较强，便于管理。她们知道找工作不容易，比较珍惜眼前的工作，工作的责任心也就比较强。

例如，我的一个朋友开了一家中等规模的超市，负责收银的女员工今年已经57岁了。今年初，这名员工觉得自己年龄大了，不想再继续打工了。

朋友一直觉得她在超市负责收银工作，不仅工作认真细致，而且操作熟练，动作麻利。特别是生意好、顾客多时，她都能够快速地处理好收银工作，并且工作热情，态度较好，踏实放心。

我今年刚刚满55岁，在企业从事人力***管理16年。就我自己而言，在45-55岁这个年龄段里，恰恰是我在企业如鱼得水，工作状态Z佳的时段。面对众多的工作内容，Z头疼的事情是员工招聘。作为制造型企业，正值“用工荒”，员工招聘的年龄起点不断降低标准，女性从45岁以下调整到50岁以下。实际操作过程中，一线***工岗位上员工45-55岁大量录用过。

不瞒你说，近年来，我通过业界同行朋友介绍及猎头公司招聘，聘用的分厂厂长、运转管理及纺织工艺工程技术岗位，几乎都是录用的是40岁-55岁这个年龄段的。

1、年龄偏大，体力和精力相对下降。

如果没有一定的职业基础，很难找到高薪职位。对于单位来说，这个年龄段的女性工作可塑性和培养价值不高。因此不宜跳槽，除非同行熟悉你的情况。

2、选择职位地域受限。

一般会选择与老公、子女或老人生活在一个地域。这个年龄段的女性一般不会为了高薪只身一人外出寻求职位，因此选择职位的面比较窄。

3、工作创新能力不足。

生理因素决定了这个年龄段的女性工作缺乏创新的主动性，满足现状，思想僵化，因循守旧，墨守成规。因此选择职位一般不宜选太具挑战性的岗位。

1、生活负担轻、工作状态好。